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Werte und Vorstellungen in der Stiftung Haus Lindenhof

wertvoll

Wir können vielfältige Lebensformen mit der christlichen Unternehmenskultur der Stiftung Haus Lindenhof harmonieren? Menschen sind vielfältig. Sie unterscheiden sich in ihrer kulturellen und religiösen Zugehörigkeit, in Geschlecht, Lebensform, sexueller Identität, Alter, Weltanschauung, körperlichen Merkmalen, sozialem Status, Bildung und vielem mehr. Jeder Mensch ist so wie er ist – einzigartig.

Daher betrachten wir die Fülle menschlichen Lebens als Bereicherung und wissen zugleich: Sie bietet Herausforderungen und will in unserem Handeln sowohl nach innen als auch nach außen gestaltet sein.

Im Folgenden finden Sie Informationen zu den Werten, die wir in der Stiftung Haus Lindenhof pflegen, sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen, die Sie als (potentielle:r) Mitarbeitende:r betreffen können.

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Wir stehen für eine bunte Stiftung in Vielfalt.

Bei uns ist jede:r Mitarbeitende, Bewohner:in, Beschäftigte:r, und Ehrenamtliche:r  herzlich willkommen – ganz ungeachtet seiner geschlechtlichen Orientierung. Wir respektieren uns gegenseitig, damit wir selbstbestimmtes Leben wahr werden lassen können.

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Vielfalt in der Stiftung Haus Lindenhof - Unser Wegweiser im Umgang miteinander
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Erklärung des Diözesancaritasvorsitzenden zu #outinchurch
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Die Grundsätze unseres Handelns

zentral

Unsere Unternehmenskultur in vier Punkten
  • Wir sind alle für die Menschen da, die sich uns anvertrauen. Wir setzen uns engagiert und parteiisch für sie ein, damit sie "ein Leben in Fülle" (Joh 10,10) haben.
  • In den Diensten und Einrichtungen wird Arbeit von hoher Qualität erbracht.
  • Die Menschen der Stiftung Haus Lindenhof begegnen sich mit gegenseitiger Achtung und Wertschätzung.
  • Der Auftrag zur Wahrung der Schöpfung hat einen hohen Stellenwert. Deshalb fördern wir ökologisches Handeln.
Häufig gestellte Fragen

informiert

Nein. Die Anstellung von Menschen ohne konfessionelle Zugehörigkeit oder mit anderer Zugehörigkeit ist je nach Aufgabe und Funktion möglich. Von Mitarbeiter:innen ohne ein christliches Bekenntnis  erwarten wir die Bereitschaft, die ihnen übertragenen Aufgaben im Sinne der Kirche zu erfüllen sowie unsere Werte zu leben und mitzutragen.

Führungskräften kommt eine besondere Verantwortung für die christliche Prägung in ihrem Verantwortungsbereich zu. Daher sollten diese in der Regel katholisch sein oder Mitglied einer der anderen christlichen Kirchen oder Gemeinschaften im Bekenntniskreis der ACK.

Sie sind unabhängig Ihrer sexuellen Identität, Lebensform, Scheidung bzw. Wiederheirat selbstverständlich Teil unserer Dienstgemeinschaft. Für die Stiftung Haus Lindenhof ist vielmehr eine Haltung des Vertrauens und Respekts vor der persönlichen Lebensführung aller Mitarbeiter:innen wichtig.

Sie sind unabhängig Ihrer sexuellen Identität, Lebensform, Scheidung bzw. Wiederheirat selbstverständlich Teil unserer Dienstgemeinschaft. Für die Stiftung Haus Lindenhof ist vielmehr eine Haltung des Vertrauens und Respekts vor der persönlichen Lebensführung aller Mitarbeiter:innen wichtig.

Sie sind unabhängig Ihrer sexuellen Identität, Lebensform, Scheidung bzw. Wiederheirat selbstverständlich Teil unserer Dienstgemeinschaft. Für die Stiftung Haus Lindenhof ist vielmehr eine Haltung des Vertrauens und Respekts vor der persönlichen Lebensführung aller Mitarbeiter:innen wichtig.

Sie sind unabhängig Ihrer sexuellen Identität, Lebensform, Scheidung bzw. Wiederheirat selbstverständlich Teil unserer Dienstgemeinschaft. Für die Stiftung Haus Lindenhof ist vielmehr eine Haltung des Vertrauens und Respekts vor der persönlichen Lebensführung aller Mitarbeiter:innen wichtig.

Wenn Sie sich mit dem Gedanken eines Austritts aus Ihrer Kirche beschäftigen, sehen wir es als Zeichen vertrauensvoller Zusammenarbeit, wenn Sie vor diesem Schritt mit Ihrem Dienstvorgesetzten ins
Gespräch darüber gehen. Wichtig ist für uns die Frage, ob Sie die Ziele und Werte der Stiftung Haus Lindenhof weiter mittragen und diese auch in Ihrem Verantwortungsbereich und nach außen weiterhin überzeugend vertreten wollen.

Wenn Sie sich mit dem Gedanken eines Austritts aus Ihrer Kirche beschäftigen, sehen wir es als Zeichen vertrauensvoller Zusammenarbeit, wenn Sie vor diesem Schritt mit Ihrem Dienstvorgesetzten ins
Gespräch darüber gehen. Wichtig ist für uns die Frage, ob Sie die Ziele und Werte der Stiftung Haus Lindenhof weiter mittragen und diese auch in Ihrem Verantwortungsbereich und nach außen weiterhin überzeugend vertreten wollen.

Uns ist bewusst: Vielfalt birgt auch Risiken. Wer menschenfeindliche, rassistische oder erniedrigende Meinungen vertritt, die Grundwerte unserer Gesellschaft verachtet, die Autonomie und Freiheit jedes Menschen missachtet oder Kirche und Religion verhöhnt, kann nicht bei der Stiftung Haus Lindenhof arbeiten.

Welche Werte sind uns wichtig?

wertvoll

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte haben sich auf sieben Werte in der Stiftung Haus Lindenhof verständigt und diese den Sieben Werken der Barmherzigkeit für heute zugeordnet:
  • Einem Menschen sagen: Du gehörst dazu. Wenn Du selbst mitten im Leben stehst und Du andere gerne mitnimmst, gewinnst Du das Vertrauen von Menschen. Zugehörigkeit stärkt das Selbstvertrauen, schafft ungeahnte Möglichkeiten und stiftet Sinn.
  • Ich teile mit dir. Wenn Du mit anderen Menschen gemeinsam etwas tust, ihre Fähigkeiten entdeckst und von ihren Erfahrungen profitierst, dann wird aus der Dienstleistung für jemanden ein gemeinsames Handeln . Menschen, die sich zusammentun, schaffen alles! Keiner muss die Sorge haben, nichts mehr hin zu bekommen oder Last für andere zu sein. Denn: denn gemeinsam sind wir stark!
  • Ich rede gut über dich. Wenn Du andere gut motivieren kannst, sie stärkst in ihren Fähigkeiten und jedem und jeder zutraust Wege zu finden, dann werden Menschen zu Entdeckern und Möglichmachern. Menschen übernehmen Verantwortung für sich selbst und für andere. Es ist ein gutes Gefühl, immer wieder zu bemerken: „Ich werde gebraucht!“
  • Ich gehe ein Stück mit dir. Wenn für dich Hindernisse nicht zuerst Probleme, sondern Chancen sind, bleibt lebenslangesLernen eine Herausforderung und weckt das Kind in dir. Wenn wir die Spielregeln im Zusammenleben verändern, hat das Auswirkungen auf die persönliche Weiterentwicklung und Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft. Gutes bewahren und Neues integrieren - neugierig sein lohnt sich.
  • Ich höre dir zu. Wenn die Einzigartigkeit und Einmaligkeit jedes Menschen dich fasziniert, gehört Achtsamkeit zu deinen Kompetenzen. Aufmerksamkeit im Hier und Jetzt, Interesse an Lebensgeschichten und die Konzentration auf Bedürfnisse und Gefühle deines Gegenübers wecken Lebensfreude und Verbundenheit reichen sich die Hand.
  • Ich besuche dich. Wenn du siehst, was andere entwickelt haben, wenn du hörst, was sie geschafft haben, lernst du sie immer besser kennen. Gemeinsam statt einsam! Menschen werden das Zusammenleben oder gemeinsam Arbeiten als hohen Wert schätzen. Anerkennung tut gut!
  • Ich bete für dich. Wenn andere nicht mehr weiterwissen, gibst du die Hoffnung nicht auf. Das weitet den Horizont, macht Mut und verbindet Menschen mit Gott. Nächstenliebe heißt miteinander unterwegs sein und füreinander da sein. Schwäche zeigen um Stärke zu gewinnen. Nächstenliebe meint auch über Fehler nachzudenken um Neues zu wagen und damit dem Tun mehr Sinn und dem Tag mehr Leben geben.
Wir sind für Sie da

gemeinsam